任職資格是指在特定的工作領域，根據任職等級標準，對員工從事相應工作活動的能力證明。任職資格體系的核心思想源于英國國家任職資格（NVQ），同時借鑒了IBM技能測評、HAY公司素質測評等體系的管理思想。通過任職資格管理可以激勵員工不斷提高其職位勝任能力，促進組織績效和員工個人績效持續改進；樹立有效培訓和自我學習的標桿，以資格標準不斷牽引員工終生學習、不斷改進，保持公司的持續性發展；引導做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，實現公司人才能力結構整體提升。
麥銳德作為國內任職資格體系建設標桿企業，為騰訊、蔚來汽車、士蘭微眾多知名企業建立的干部和員工任職資格體系，具有豐富的實踐經驗，幫助企業實現從戰略、組織/流程、任職、績效和人才交付的貫通，實現企業員工能力發展、績效提升和業務快速增長。
麥銳德通過為企業提供任職資格體系建設、評估、優化和運作輔導，通過任職資格體系運作增強人才質量和厚度，為企業快速發展夯實人才底座。麥銳德任職資格體系服務內容主要包括：
? 任職資格理念和方法導入
? 干部任職資格體系設計
? 員工任職資格體系設計
? 技術人員任職資格體系設計
? 營銷人員任職資格體系設計
? 專業人員任職資格體系設計
? 職位規劃、分析
? 員工發展通道設計
? 任職資格標準開發
? OD運作方案設計
? 任職資格認證輔導
? 干部述職輔導
? 任職資格管理工作坊
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麥銳德任職資格技術框架
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任職資格體系主要內容
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任職資格標準結構
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任職資格體系與員工發展通道
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