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項目案例
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項目名稱
鹽田港國際管理提升培訓(干部訓練營)項目

客戶單位:鹽田港國際資訊有限公司

實施方式:輔導陪跑 培訓 

所屬行業:互聯網 IT信息產業 交通運輸 物流業 專業咨詢服務 中介業 

鹽田港國際管理提升培訓(干部訓練營)項目
鹽田港國際管理提升培訓(干部訓練營)項目
鹽田港國際管理提升培訓(干部訓練營)項目
項目背景

作為一家新興的供應鏈電子商務平臺開發運營商,鹽田港資訊憑借在業內積累的豐富人脈和市場資源,公司取得了不錯的市場業績。但隨著公司業務的快速發展,公司原有的管理體系無法很好匹配公司業務的快速擴張,主要包括以下方面:

  1. (1)面對激勵的行業競爭,公司內部如何改變發展思路,從市場和客戶的角度全面審視公司的管理,圍繞以“客戶價值增值”為中心,提升廣大干部的管理認知,解除員工的思想困惑;
  2. (2)如何提高廣大干部和員工的流程意識,從業務運營的角度,明確流程責任,確立流程管理標準,提升內部運營效率;
  3. (3)對于未來的業務,哪些是公司發展急需且必不可少的核心職位/崗位,需要多少,如何獲取,如何培養以及如何提升其能力;
  4. (4)組織的發展必然會帶來部門墻的增強,如何明確各部門及崗位的職責,降低可能的溝通與運作效率的下降;
  5. (5)人員以及管理事務的成倍增多,目前的管理經驗很難簡單地再加以應用?如何快速有效地提升各級干部的管理理念,提升管理能力和方法,以適應新形式,成為業務發展的有力保障;
  6. (6)人力資源不僅是一門科學,更是一門藝術。如何高效提升現有人員的專業性,掌握人力資源管理的理念、方法和工具。

案例內容

博華認為,基于公司的現狀,要解決上述組織建設、流程優化和干部管理等問題,不是僅僅靠搭建所謂嚴謹的人力資源體系架構、寫一些漂亮的部門/職位/崗位說明書、業務流程文件,以及上一、二堂課就能解決的,而是應通過系統完善的學習和培訓,輔之以專業化的人力資源指導,才能真正提升鹽田港資訊干部和員工的綜合管理能力,實現公司的管理競爭力。

因此,博華建議采用培訓+行動的方式開展項目,一方面通過系統化學習,轉移專業的管理知識和技能到鹽田港資訊;同時從落地角度,鹽田港資訊應結合當前公司的具體情況,結合課程知識,開展行動和實踐,實現知識和技能的落地

(1)每二周(節假日順延)培訓一次,每次2-3小時;

(2)項目運作時間:半年(具體以培訓結束為準);

(3)項目運作方式:課程培訓+課程前后輔導;

(4)項目交付物:課程講義,其它交付物由鹽田港資訊在博華顧問指導下完成。

相關案例
騰訊人才體系建設系列項目

騰訊人才體系建設系列項目
從2004年開始,麥銳德核心團隊與騰訊持續多年合作,為騰訊搭建職位、能力、員工發展、培訓學習、干部管理和培養體系。通過這些變革,我們為騰訊全面規劃了其組織/職位序列,設計全員發展通道,能力/領導力模型、能力標準,基于通道和職位的學習地圖,人才培養和發展方案,以及培訓和賦能綜合培養計劃(“飛龍計劃”和“潛龍計劃”)。 麥銳德團隊為騰訊建立的這套完善的人才管理體系體系,包括職業發展、個人IDP管理方法、培養方式、培訓和學習地圖等,成為人力資源的事實標準,為互聯網行業公司廣泛借鑒,同時麥銳德團隊也在移動、TCL華星光電、士蘭微、第七大道、招商證券、金風科技、海大、通威、蔚來汽車、美的集團、科陸電子、科立訊、江南布衣等中國頂級企業實施騰訊相似領域變革項目,落地均取得成功,奠定麥銳德咨詢能力體系和任職資格建設領先地位。
麥銳德核心團隊獲得領導力項目與人才發展通道序列項目的圓滿成功,也為騰訊快速發展奠定了組織和人才基礎。時至今日,我們為騰訊建立的人才體系建設成果仍然在起著重要作用,騰訊人才體系系列項目對于騰訊建立自己人才隊伍、支撐騰訊后來飛速發展起著至關重要的作用。

英威騰集團一體化管理體系建設項目

深圳市英威騰電氣股份有限公司(簡稱“英威騰”,證券代碼:002334),成立于2002年,專注于工業自動化和能源電力兩大領域。2010年,英威騰在深交所A股成功上市。公司秉持“成就客戶、業績導向、開放共贏,拼搏創新”的核心價值觀,以“竭盡全力提供物超所值的產品和服務,讓客戶更具競爭力”為使命。為全球客戶提供差異化和專業化的行業解決方案、定制化技術服務、全球本土化運營以及數字化管理模式,以確??蛻臬@得物超所值的產品和服務,增強其市場競爭力。英威騰業務包括:
工業自動化:提供變頻器、伺服系統、電機、控制器、人機界面、傳感器、電梯驅動系統、工業互聯網等產品及一體化解決方案,廣泛應用于壓縮機、起重機械、光伏水泵、印包機械、3C電子、鋰電設備、半導體設備、海工設備、鋼鐵、石油、化工等領域。
網絡能源:提供微模塊數據中心、供配電產品、智能溫控產品、智能監控產品及一體化解決方案,廣泛應用于云數據中心、金融、通訊、醫療、能源等領域。
新能源汽車:提供主電機控制器、輔助電機控制器、整車控制器、車載電源等全方位產品,這些產品覆蓋了商用車和乘用車全場景解決方案。

光伏儲能:提供并網逆變器、儲能逆變器、離網逆變器、監控配件、運維平臺等產品及一體化智慧能源解決方案,在國內外多個場景中得到應用

英威騰任職資格體系建設咨詢項目

英威騰任職資格體系建設咨詢項目
深圳市英威騰電氣股份有限公司(簡稱“英威騰”,證券代碼:002334),成立于2002年,專注于工業自動化和能源電力兩大領域。2010年,英威騰在深交所A股成功上市。公司秉持“成就客戶、業績導向、開放共贏,拼搏創新”的核心價值觀,以“竭盡全力提供物超所值的產品和服務,讓客戶更具競爭力”為使命。為全球客戶提供差異化和專業化的行業解決方案、定制化技術服務、全球本土化運營以及數字化管理模式,以確??蛻臬@得物超所值的產品和服務,增強其市場競爭力。英威騰業務包括:
工業自動化:提供變頻器、伺服系統、電機、控制器、人機界面、傳感器、電梯驅動系統、工業互聯網等產品及一體化解決方案,廣泛應用于壓縮機、起重機械、光伏水泵、印包機械、3C電子、鋰電設備、半導體設備、海工設備、鋼鐵、石油、化工等領域。
網絡能源:提供微模塊數據中心、供配電產品、智能溫控產品、智能監控產品及一體化解決方案,廣泛應用于云數據中心、金融、通訊、醫療、能源等領域。
新能源汽車:提供主電機控制器、輔助電機控制器、整車控制器、車載電源等全方位產品,這些產品覆蓋了商用車和乘用車全場景解決方案。

光伏儲能:提供并網逆變器、儲能逆變器、離網逆變器、監控配件、運維平臺等產品及一體化智慧能源解決方案,在國內外多個場景中得到應用

特發信息光纜事業部職位管理體系建設項目

特發信息光纜事業部職位管理體系建設項目
深圳市特發信息股份有限公司是2000年在深交所主板上市的國有控股、國家高新技術企業,主要股東是深圳市國資委直管企業——深圳市特發集團有限公司。公司立足于光通信領域,發展線纜制造、光電制造、科技融合、智慧服務四大業務板塊。截至2023年12月31日,公司總資產達80.87億元人民幣,凈資產24.89億元人民幣,年銷售收入49.37億元人民幣。公司纖纜產業產能超千萬芯公里,智能終端產能超5000萬臺套。多年來綜合實力位列中國光纖光纜行業十強,其中電力光纜和室內光纜位列行業四強。
實施背景:
(1)缺乏職位管理。(2)干部管理體系還不完善。缺乏基于任職資格體系的干部領導力分析測評體系和干部能力持續提升機制。干部能力與貢獻與職位之間的匹配關系不明確,干部能力考核缺乏依據,干部任用中難以做到能上能下;干部個人雖然都較歷史上面臨更多的壓力,但缺乏公平的考核標準。(3)干部隊伍的業務素質不足。部分管理措施甚至受到中基層管理者的“屏蔽”。由于受各級主管管理能力與管理手段限制,公司管理意志與管理活動不能有效貫徹下去。博華認為“優秀領導力”是“高效執行力”和“有效率工作的員工”的前提。(4)在難以形成獨特的人力資源競爭優勢的情況下,未能建立參照行業標桿的人均效益反應機制。 (5)缺乏系統性的人力資源戰略流程和業務流程。
實施內容:
建立職位管理模式:以職能為基礎的職位管理模式,是公司組織和人員管理機制轉型的中心環節。
職位規劃體系設計:特發信息希望在此次變革時機,完成對企業未來的職位規劃,從質量和數量上提出對未來能力的需求,使特發信息人力資源體系進一步完善,并配合特發信息未來戰略的需要
在分析未來經營模式的項目進行組織與職位設計:特發信息希望能夠實現對本部的組織和職位的重新設計,保證未來特發信息始終堅持以市場化的人均效益手段來牽引和激活組織與員工隊伍,新的組織和職位實現特發信息高效運轉和高質量的運作。
>干部任職資格管理體系設計:特發信息希望能夠建立一套基于領導力的干部任職資格管理體系,建立基于文化、績效和行為等因素的管理體系,使公司管理者培養、任用、評價和提拔規范化、嚴格化和科學化,為特發信息建立一只優秀、文化認同的高效管理者隊伍奠定基礎。

深圳航天科工企業管理提升主題培訓

航天科工深圳(集團)有限公司(以下簡稱“集團公司”)是一家由中國航天科工集團公司、中國航天科工飛航技術研究院、貴州航天工業有限責任公司、中國航天科工防御技術研究院、天通計算機應用技術中心共同出資設立的大型集團公司,集團公司由核心層(集團總部)和緊密層(控股公司)、非緊密層(參股公司)構組成,集團公司以先進制造業為基礎打造公司的核心競爭力,重點培育和發展智能電網、商用空調、精密刀具、衛星接收機等產品,培養先進制造業的支柱產業;公司以現代服務業為基礎實現公司持續科學發展,建立公司發展的基礎,通過外貿、地產、旅游業務的均衡發展,為公司后續發展提供堅實保障。集團公司重視價值實現最大化的統一,努力提高企業價值滿足股東價值與個人價值要求的同時,要增加社會價值。發展貿易業務做大公司經營規模,發展房地產物業和旅游服務業務增強公司盈利能力。集團公司將通過高效率地整合社會資源,樹立知名服務品牌,能為有競爭實力和贏利能力的、持續發展的大型公司。公司希望成為以自有技術為立身之本、以專業化制造為主導、以現代服務業為輔助,技工貿相結合、有較強競爭能力和贏利能力的集團公司。

國微電子《非人課程》培訓

深圳市國微電子有限公司(002049)成立于1993年,是國家“909”工程首家啟動的集成電路設計公司。主要從事特種集成電路的研發、生產、測試和銷售服務。產品方向涵蓋微處理器、可編程器件、存儲器、網絡總線及接口、模擬器件、SoPC系統器件和定制芯片等七大系列。2012年底完成重組后成功上市,現隸屬于紫光集團旗下上市公司紫光國微(股票代碼:002049)。
公司是國家級高新技術企業、國家級重點集成電路設計企業、國家級專精特新重點“小巨人”企業。產品獲得“國家科學技術進步一等獎”1項,“國家科技進步二等獎”2項,“國家技術發明獎二等獎”1項,省部級一等獎1項,省部級二等獎多項?,F有已授權發明專利115項,實用新型專利35項,計算機軟件著作權17項,集成電路布圖設計36項,其它7項。
公司總部位于深圳市高新技術產業園國微大廈,在北京、上海、西安、成都、武漢等地設有辦事處。公司一直采用無工廠半導體公司(FABLESS)運作模式。在職員工逾1000人,其中50%以上的設計人員具有碩士及以上學歷。
公司研發團隊具有豐富的芯片設計經驗,現已突破億門級SoPC設計驗證技術,建立起14nm超深亞微米以下CMOS工藝產品設計、測試和驗證平臺。產品覆蓋了多個行業需求,并與國內多家行業內重點企業建立了戰略合作伙伴關系,并贏得了廣泛的市場認同和聲譽。
以致力于打造中國名“芯”為已任,公司集人才、管理、技術之大成,博采眾家之長,融匯世界先進技術和經驗,不斷開拓,不斷創新,在中國集成電路產業發展的版圖上增添絢麗色彩!

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