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項目案例
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項目名稱
博時基金秘書專業(yè)化及行政服務(wù)平臺建設(shè)項目

客戶單位：博時基金管理有限公司

實施方式：駐場式咨詢 輔導(dǎo)陪跑 

所屬行業(yè)：金融服務(wù) 專業(yè)咨詢服務(wù) 

博時基金秘書專業(yè)化及行政服務(wù)平臺建設(shè)項目
博時基金秘書專業(yè)化及行政服務(wù)平臺建設(shè)項目
項目背景

博時為什么建立秘書任職資格？

通過秘書的專業(yè)化和高效率，提升以部門為單位的公司整體行政秘書事務(wù)處理效率；

通過打造強健的秘書平臺，強化公司執(zhí)行力落地；

通過體系引導(dǎo)秘書價值取向、建立秘書上升職業(yè)通道，提升秘書群體的可持續(xù)貢獻能力；

作為公司向精細(xì)化管理的突破口和試點；

卓越的秘書體系對強化博時的企業(yè)形象、品牌可起到“一葉知秋”、“見微知著”的作用。

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博時為什么優(yōu)化行政管理？

事雜人少，需要體系化、模塊化，以提高調(diào)度、協(xié)調(diào)和運作效率；

固化行政后勤工作多年的好經(jīng)驗，減少對“人”的依賴；

行政后勤的服務(wù)水平不斷提升，僅僅靠人的努力不夠，需要管理體系本身的提升，比如強化對外包供應(yīng)商的管理，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提升專業(yè)化手段；

通過需求分析與服務(wù)流程優(yōu)化，重點提升行政后勤工作對公司主線業(yè)務(wù)的貢獻度；

通過優(yōu)化，加強行政后勤管理與運作的精細(xì)化、模板化。

案例內(nèi)容

項目目標(biāo)

  • 把博時內(nèi)部秘書建設(shè)為真正的職業(yè)化職位，進一步發(fā)揮秘書在公司組織和業(yè)務(wù)中的作用；
  • 為秘書建立一個明晰的職業(yè)發(fā)展通道和自我發(fā)展機制，讓秘書安心工作、關(guān)注績效、不斷提升；
  • 通過秘書職位專業(yè)化建設(shè)，形成博時職業(yè)化建設(shè)和任職資格體系建設(shè)的示范點和標(biāo)桿；
  • 建立完善的提升秘書技能和績效的工作手冊，通過項目實施和成果推行，培養(yǎng)一批高端秘書和提升整體秘書的能力；
  • 清晰博時行政服務(wù)的業(yè)務(wù)策略，明確外包管理的標(biāo)準(zhǔn)等等；
  • 全面梳理博時行政服務(wù)資源、流程、相關(guān)制度等等，完成行政服務(wù)的體系化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、模版化；
  • 全面提升行政服務(wù)平臺的資源利用率、服務(wù)效率；
  • 建立一套行政服務(wù)的滿意度管理體制，并主動管理滿意度不斷提升。

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項目任務(wù)

  1. 1. 秘書管理
  • 基于公司需求和業(yè)界標(biāo)竿經(jīng)驗，建立正式的博時秘書管理策略；
  • 通過職位分析和業(yè)界標(biāo)竿比較，進行秘書職位分析與評估，在此基礎(chǔ)上建立薪酬與激勵體系；
  • 通過BEI訪談、業(yè)界標(biāo)竿比較建立博時秘書的素質(zhì)能力模型，設(shè)計博時秘書職位職業(yè)發(fā)展通道；
  • 基于秘書素質(zhì)和秘書職位職業(yè)發(fā)展通道，建立博時秘書任職資格體系和培訓(xùn)課程體系，設(shè)計培養(yǎng)培訓(xùn)模式；
  • 建立秘書管理相關(guān)流程，如日常管理、績效管理、與財務(wù)、資產(chǎn)、IT、信息安全等管理的接口流程；
  • 建立秘書的業(yè)務(wù)流程，引入標(biāo)桿的和總結(jié)自身的經(jīng)驗，固化到具體的模版和流程中；
  • 建立博時秘書工作的技能和技術(shù)相關(guān)的手冊，編制包含工作要求、規(guī)范、流程、模版在內(nèi)的秘書工作手冊。

2. 行政服務(wù)平臺

  • 建立行政服務(wù)業(yè)務(wù)策略；
  • 基礎(chǔ)管理：辦公環(huán)境建設(shè)、5S、檔案管理、公文流轉(zhuǎn)、印章管理等等；
  • 流程與制度：會議管理、車輛管理、IT服務(wù)、前臺管理、滿意度管理；
  • 資源建設(shè)：供應(yīng)商管理、外部服務(wù)資源管理。

相關(guān)案例
騰訊人才體系建設(shè)系列項目

騰訊人才體系建設(shè)系列項目
從2004年開始，麥銳德核心團隊與騰訊持續(xù)多年合作，為騰訊搭建職位、能力、員工發(fā)展、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、干部管理和培養(yǎng)體系。通過這些變革，我們?yōu)轵v訊全面規(guī)劃了其組織/職位序列，設(shè)計全員發(fā)展通道，能力/領(lǐng)導(dǎo)力模型、能力標(biāo)準(zhǔn)，基于通道和職位的學(xué)習(xí)地圖，人才培養(yǎng)和發(fā)展方案，以及培訓(xùn)和賦能綜合培養(yǎng)計劃（“飛龍計劃”和“潛龍計劃”）。 麥銳德團隊為騰訊建立的這套完善的人才管理體系體系，包括職業(yè)發(fā)展、個人IDP管理方法、培養(yǎng)方式、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)地圖等，成為人力資源的事實標(biāo)準(zhǔn)，為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司廣泛借鑒，同時麥銳德團隊也在移動、TCL華星光電、士蘭微、第七大道、招商證券、金風(fēng)科技、海大、通威、蔚來汽車、美的集團、科陸電子、科立訊、江南布衣等中國頂級企業(yè)實施騰訊相似領(lǐng)域變革項目，落地均取得成功，奠定麥銳德咨詢能力體系和任職資格建設(shè)領(lǐng)先地位。
麥銳德核心團隊獲得領(lǐng)導(dǎo)力項目與人才發(fā)展通道序列項目的圓滿成功，也為騰訊快速發(fā)展奠定了組織和人才基礎(chǔ)。時至今日，我們?yōu)轵v訊建立的人才體系建設(shè)成果仍然在起著重要作用，騰訊人才體系系列項目對于騰訊建立自己人才隊伍、支撐騰訊后來飛速發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
東方電氣東方鍋爐管理提升咨詢項目

東方電氣鍋爐集團管理提升項目
東方電氣集團東方鍋爐股份有限公司（簡稱“東方鍋爐”）創(chuàng)立于1966年，是中國東方電氣集團有限公司（簡稱“東方電氣”）下屬核心企業(yè)。東方電氣是中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)，肩負(fù)保障國家能源安全的重大責(zé)任，為我國提供了大約四分之一的能源裝備，是全球最大的能源裝備制造企業(yè)集團之一。
東方鍋爐因“三線建設(shè)”誕生于四川省自貢市，始終堅持為黨強企、產(chǎn)業(yè)強國，艱苦創(chuàng)業(yè)、勵精圖治，打造了獲得國內(nèi)外客戶廣泛認(rèn)可的“東鍋”品牌，現(xiàn)已成為中國一流的能源、節(jié)能環(huán)保、化工、核電、光熱、氫能及綜合能源領(lǐng)域設(shè)備供應(yīng)商和綜合服務(wù)提供商，是全球規(guī)模最大、系列最全、技術(shù)領(lǐng)先的清潔高效熱電與熱力動能鍋爐的研發(fā)設(shè)計制造與工程總承包領(lǐng)軍企業(yè)?！皷|鍋”名片遍布全國29個省市區(qū)，并出口至“一帶一路”沿線30余個國家和地區(qū)。
麥銳德核心團隊通過項目幫助東方鍋爐實現(xiàn)從老國企向體制市場化、管理先進的“新國企”的戰(zhàn)略，并針對戰(zhàn)略制定了詳細(xì)的落地和實施方案，通過戰(zhàn)略、營銷、供應(yīng)鏈、研發(fā)、人力資源、流程管理、IT規(guī)劃等全領(lǐng)域變革，成功助力東方鍋爐國際化和成為機制先進的新國企而備受矚目。
英威騰集團一體化管理體系建設(shè)項目

深圳市英威騰電氣股份有限公司（簡稱“英威騰”，證券代碼：002334），成立于2002年，專注于工業(yè)自動化和能源電力兩大領(lǐng)域。2010年，英威騰在深交所A股成功上市。公司秉持“成就客戶、業(yè)績導(dǎo)向、開放共贏，拼搏創(chuàng)新”的核心價值觀，以“竭盡全力提供物超所值的產(chǎn)品和服務(wù)，讓客戶更具競爭力”為使命。為全球客戶提供差異化和專業(yè)化的行業(yè)解決方案、定制化技術(shù)服務(wù)、全球本土化運營以及數(shù)字化管理模式，以確?？蛻臬@得物超所值的產(chǎn)品和服務(wù)，增強其市場競爭力。英威騰業(yè)務(wù)包括：
工業(yè)自動化：提供變頻器、伺服系統(tǒng)、電機、控制器、人機界面、傳感器、電梯驅(qū)動系統(tǒng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)品及一體化解決方案，廣泛應(yīng)用于壓縮機、起重機械、光伏水泵、印包機械、3C電子、鋰電設(shè)備、半導(dǎo)體設(shè)備、海工設(shè)備、鋼鐵、石油、化工等領(lǐng)域。
網(wǎng)絡(luò)能源：提供微模塊數(shù)據(jù)中心、供配電產(chǎn)品、智能溫控產(chǎn)品、智能監(jiān)控產(chǎn)品及一體化解決方案，廣泛應(yīng)用于云數(shù)據(jù)中心、金融、通訊、醫(yī)療、能源等領(lǐng)域。
新能源汽車：提供主電機控制器、輔助電機控制器、整車控制器、車載電源等全方位產(chǎn)品，這些產(chǎn)品覆蓋了商用車和乘用車全場景解決方案。

光伏儲能：提供并網(wǎng)逆變器、儲能逆變器、離網(wǎng)逆變器、監(jiān)控配件、運維平臺等產(chǎn)品及一體化智慧能源解決方案，在國內(nèi)外多個場景中得到應(yīng)用
銀之杰市場與研發(fā)流程優(yōu)化及人力資源體系建設(shè)咨詢項目

銀之杰流程優(yōu)化與人力資源體系建設(shè)咨詢項目
深圳市銀之杰科技股份有限公司成立于1998年10月，2010年5月在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市，股票代碼300085。公司核心業(yè)務(wù)是金融科技服務(wù)，主要包括：為金融行業(yè)提供軟件產(chǎn)品、軟件開發(fā)、數(shù)字金融解決方案、金融專用設(shè)備和技術(shù)服務(wù)；為企業(yè)提供移動信息服務(wù)、移動商務(wù)解決方案，以及基于大數(shù)據(jù)的風(fēng)險控制服務(wù)；電子商務(wù)；投資發(fā)展個人征信、證券業(yè)務(wù)等。
公司在金融信息化業(yè)務(wù)領(lǐng)域，主要為銀行等金融機構(gòu)提供與支付結(jié)算、風(fēng)險防控、業(yè)務(wù)流程再造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、自助服務(wù)等業(yè)務(wù)相關(guān)的軟件產(chǎn)品、軟件開發(fā)、金融專用設(shè)備和技術(shù)服務(wù)。此外，公司還努力開拓綠色金融數(shù)字化、碳中和數(shù)字化、數(shù)字人民幣等創(chuàng)新業(yè)務(wù)，打造新的盈利增長點。產(chǎn)品和服務(wù)在國內(nèi)銀行業(yè)得到廣泛應(yīng)用，服務(wù)于近 400家銀行客戶，覆蓋超過 10 萬個銀行營業(yè)網(wǎng)點。
翌日科技戰(zhàn)略規(guī)劃項目

翌日科技戰(zhàn)略規(guī)劃項目
深圳市翌日科技有限公司是一家“工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)”產(chǎn)品及解決方案供應(yīng)商，專注于井下高精度定位、融合通信、傳感監(jiān)測、AI智能等領(lǐng)域的研究，自主研發(fā)出井下人員精確定位系統(tǒng)、5G/4G/WIFI無線通信系統(tǒng)、礦山安全監(jiān)控系統(tǒng)、礦山應(yīng)急廣播系統(tǒng)、礦山輔助運輸智能管理系統(tǒng)、礦山井下環(huán)網(wǎng)系統(tǒng)、礦山唯一性考勤系統(tǒng)、智能礦山多網(wǎng)多系統(tǒng)融合平臺、煤礦圖像監(jiān)視系統(tǒng)、礦用智能電源等系列產(chǎn)品，為礦山、隧道、軍工、電力、石化等行業(yè)提供定制化需求，幫助用戶打造安全高效的作業(yè)環(huán)境。

翌日科技在鄂爾多斯、西安、榆林、烏魯木齊、太原、濟寧、重慶等地設(shè)立辦事處，在河南、安徽、湖北、貴州等地布設(shè)銷售網(wǎng)點，業(yè)務(wù)范圍已覆蓋全國各地。目前，已成功服務(wù)于國家能源投資集團、陜煤集團、中煤集團、山能集團、焦煤集團、晉能控股集團、匯能集團、伊泰集團、潞安集團、皖北煤電集團、中國黃金集團、中鋁集團等上百家大型企業(yè)。
深圳宏電技術(shù)研發(fā)體系人力資源建設(shè)項目

深圳宏電技術(shù)研發(fā)體系人力資源建設(shè)項目
深圳市宏電技術(shù)股份有限公司（簡稱：宏電）成立于1997年，是全球領(lǐng)先的物聯(lián)網(wǎng)無線通信產(chǎn)品提供商及行 業(yè)智能解決方案服務(wù)商，25年來持續(xù)推動物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新發(fā)展，率先基于移動通信技術(shù)自主研 發(fā)推出國內(nèi)首款物聯(lián)網(wǎng)M2M網(wǎng)關(guān)產(chǎn)品，是物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開拓者與引領(lǐng)者之一。宏電擁有深厚的無線通信技術(shù)積累以及豐富的行業(yè)經(jīng)驗，產(chǎn)品線全面涵蓋5G、LTE、NB-IoT、LoRa等多網(wǎng)絡(luò)無線通信網(wǎng)關(guān)、 智能安卓工控機、車載AI BoX智能網(wǎng)關(guān)、高精度智能傳感器、災(zāi)害預(yù)警終端以及定制化PaaS/SaaS云平臺軟件， 重點在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智慧水利水務(wù)、商用車聯(lián)網(wǎng)、智慧零售、應(yīng)急管理等垂直市場領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了從M2M連接到服務(wù)的業(yè)務(wù)深入， 為政府及行業(yè)客戶提供終端+平臺+方案三位一體的交鑰匙服務(wù)。已為政府、工業(yè)、電力、氣象、環(huán)保、水利、交通、醫(yī)療、 城市公共事業(yè)等行業(yè)在內(nèi)的全球30000+客戶提供最穩(wěn)定、可靠、安全的物聯(lián)網(wǎng)解決方案，在網(wǎng)的通信終端運行規(guī)模已達近千萬臺。
國立智能管理提升項目

國立智能管理提升項目
深圳市國立智能電力科技位于深圳市龍崗中心城特發(fā)龍飛工業(yè)園D1棟（龍崗天安數(shù)碼城旁），是國家高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)。公司主要從事電力自動化系統(tǒng)、智能型測量控制裝置、軟件開發(fā)產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售業(yè)務(wù)，歷經(jīng)二十余年的奮斗，我們已穩(wěn)步成長為一家具備深厚技術(shù)底蘊和良好綜合實力，并有著長遠(yuǎn)發(fā)展前景的，集科研、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營于一體的高科技企業(yè)。公司自主開發(fā)生產(chǎn)的SID系列的同期裝置、快切裝置、涌流抑制器、變電站綜合自動化系統(tǒng)等全部擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，并獲多項國家專利。我們?nèi)〉玫某晒粩嗤苿又麄€行業(yè)的技術(shù)進步，在電力及工業(yè)領(lǐng)域享有極高的聲譽，我們的用戶遍及國內(nèi)34個省市地區(qū)和全球五十多個國家地區(qū)，市場占有率位居全國前列。我們本著“不人云亦云、不亦步亦趨、走自己的路”的開拓理念，不斷將具備前瞻性的科研成果產(chǎn)品化，服務(wù)于社會。
我們非常重視高素質(zhì)人才的引進，基于公司快速發(fā)展的需要，公司誠聘具有高度事業(yè)心和成熟穩(wěn)定職業(yè)心態(tài)，愿意與公司一起成長的專業(yè)人才加入國立智能公司的團隊，共創(chuàng)未來。
億利吉奧員工能力發(fā)展體系項目

億利吉奧員工能力發(fā)展體系項目
福建省的廈門億力吉奧信息科技有限公司成立于2002年12月27日，注冊資本人民幣3000萬元，是福建電力與武漢大學(xué)共同組建的從事軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成和技術(shù)咨詢服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，也是國內(nèi)具有較高知名度的電力行業(yè)信息化建設(shè)提供基于GIS的行業(yè)整體解決方案的軟件和服務(wù)提供商。
公司依托武漢大學(xué)等科研機構(gòu)的人才和技術(shù)優(yōu)勢，結(jié)合福建電力及國網(wǎng)公司的行業(yè)資源，綜合應(yīng)用地理信息系統(tǒng)GIS、全球定位系統(tǒng)GPS、遙感RS、通信Communication為代表的“3S+C”技術(shù)，基于國產(chǎn)化GIS平臺構(gòu)建具有核心競爭力和自主知識產(chǎn)權(quán)的電力GIS基礎(chǔ)軟件平臺EPGIS，并開發(fā)出基于GIS技術(shù)的以生產(chǎn)管理為核心的電網(wǎng)信息化管理系列產(chǎn)品，涵蓋輸電、變電、配電、調(diào)度、防災(zāi)減災(zāi)與應(yīng)急指揮等領(lǐng)域。這些系統(tǒng)在福建全省成功推廣應(yīng)用，并深入?yún)⑴c國家電網(wǎng)公司“SG186”工程建設(shè)工作，已進入北京、湖南、山西、寧夏、河南等10余個省級電力信息化市場。
英威騰任職資格體系建設(shè)咨詢項目

英威騰任職資格體系建設(shè)咨詢項目
深圳市英威騰電氣股份有限公司（簡稱“英威騰”，證券代碼：002334），成立于2002年，專注于工業(yè)自動化和能源電力兩大領(lǐng)域。2010年，英威騰在深交所A股成功上市。公司秉持“成就客戶、業(yè)績導(dǎo)向、開放共贏，拼搏創(chuàng)新”的核心價值觀，以“竭盡全力提供物超所值的產(chǎn)品和服務(wù)，讓客戶更具競爭力”為使命。為全球客戶提供差異化和專業(yè)化的行業(yè)解決方案、定制化技術(shù)服務(wù)、全球本土化運營以及數(shù)字化管理模式，以確?？蛻臬@得物超所值的產(chǎn)品和服務(wù)，增強其市場競爭力。英威騰業(yè)務(wù)包括：
工業(yè)自動化：提供變頻器、伺服系統(tǒng)、電機、控制器、人機界面、傳感器、電梯驅(qū)動系統(tǒng)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)品及一體化解決方案，廣泛應(yīng)用于壓縮機、起重機械、光伏水泵、印包機械、3C電子、鋰電設(shè)備、半導(dǎo)體設(shè)備、海工設(shè)備、鋼鐵、石油、化工等領(lǐng)域。
網(wǎng)絡(luò)能源：提供微模塊數(shù)據(jù)中心、供配電產(chǎn)品、智能溫控產(chǎn)品、智能監(jiān)控產(chǎn)品及一體化解決方案，廣泛應(yīng)用于云數(shù)據(jù)中心、金融、通訊、醫(yī)療、能源等領(lǐng)域。
新能源汽車：提供主電機控制器、輔助電機控制器、整車控制器、車載電源等全方位產(chǎn)品，這些產(chǎn)品覆蓋了商用車和乘用車全場景解決方案。

光伏儲能：提供并網(wǎng)逆變器、儲能逆變器、離網(wǎng)逆變器、監(jiān)控配件、運維平臺等產(chǎn)品及一體化智慧能源解決方案，在國內(nèi)外多個場景中得到應(yīng)用
奮本（月影）家居任職資格體系建設(shè)項目

奮本（月影）家居任職資格體系建設(shè)項目
深圳市奮本家居集團有限公司，總部位于深圳。是中國全銅藝術(shù)燈飾制造商及銷售服務(wù)商。深圳市月影家居有限公司（簡稱：月影家居），創(chuàng)立于2011年?，總部設(shè)立于廣東深圳，生產(chǎn)基地位于中山，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)于一體的家居企業(yè)?[。為實現(xiàn)用戶居住環(huán)境個性化、舒適化的需求，月影家居不斷與時俱進，將最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)帶給更多用戶，以個性化的家居裝飾需求為本，走上全屋成品+時尚輕定制，理想家居一站式搭配之路，滿足年輕人對理想家居生活的向往，成為年輕人的理想家居品牌?。月影家居發(fā)展大家居戰(zhàn)略，進行多元化布局，多元化產(chǎn)業(yè)格局，形成以燈飾、家具、定制相融合的一站式服務(wù)模式；有月影家更美，月影家居聚焦消費者對高顏值、高品質(zhì)的家居追求，打造出理想家居空間，為消費者帶來精致的家居生活，致力于讓人們的居住環(huán)境更加美好?。2020年全面布局新零售業(yè)務(wù)，立志成為最懂新零售的家居品牌。2021年，月影家居簽約頂流楊洋正式成為品牌代言人，雙強聯(lián)合，攜手共同探索家的無限可能，開啟家居新時代
特發(fā)信息光纜事業(yè)部職位管理體系建設(shè)項目

特發(fā)信息光纜事業(yè)部職位管理體系建設(shè)項目
深圳市特發(fā)信息股份有限公司是2000年在深交所主板上市的國有控股、國家高新技術(shù)企業(yè)，主要股東是深圳市國資委直管企業(yè)——深圳市特發(fā)集團有限公司。公司立足于光通信領(lǐng)域，發(fā)展線纜制造、光電制造、科技融合、智慧服務(wù)四大業(yè)務(wù)板塊。截至2023年12月31日，公司總資產(chǎn)達80.87億元人民幣，凈資產(chǎn)24.89億元人民幣，年銷售收入49.37億元人民幣。公司纖纜產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能超千萬芯公里，智能終端產(chǎn)能超5000萬臺套。多年來綜合實力位列中國光纖光纜行業(yè)十強，其中電力光纜和室內(nèi)光纜位列行業(yè)四強。
實施背景：
(1)缺乏職位管理。(2)干部管理體系還不完善。缺乏基于任職資格體系的干部領(lǐng)導(dǎo)力分析測評體系和干部能力持續(xù)提升機制。干部能力與貢獻與職位之間的匹配關(guān)系不明確，干部能力考核缺乏依據(jù)，干部任用中難以做到能上能下；干部個人雖然都較歷史上面臨更多的壓力，但缺乏公平的考核標(biāo)準(zhǔn)。(3)干部隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)不足。部分管理措施甚至受到中基層管理者的“屏蔽”。由于受各級主管管理能力與管理手段限制，公司管理意志與管理活動不能有效貫徹下去。博華認(rèn)為“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力”是“高效執(zhí)行力”和“有效率工作的員工”的前提。(4)在難以形成獨特的人力資源競爭優(yōu)勢的情況下，未能建立參照行業(yè)標(biāo)桿的人均效益反應(yīng)機制。 (5)缺乏系統(tǒng)性的人力資源戰(zhàn)略流程和業(yè)務(wù)流程。
實施內(nèi)容：
建立職位管理模式：以職能為基礎(chǔ)的職位管理模式，是公司組織和人員管理機制轉(zhuǎn)型的中心環(huán)節(jié)。
職位規(guī)劃體系設(shè)計：特發(fā)信息希望在此次變革時機，完成對企業(yè)未來的職位規(guī)劃，從質(zhì)量和數(shù)量上提出對未來能力的需求，使特發(fā)信息人力資源體系進一步完善，并配合特發(fā)信息未來戰(zhàn)略的需要
在分析未來經(jīng)營模式的項目進行組織與職位設(shè)計：特發(fā)信息希望能夠?qū)崿F(xiàn)對本部的組織和職位的重新設(shè)計，保證未來特發(fā)信息始終堅持以市場化的人均效益手段來牽引和激活組織與員工隊伍，新的組織和職位實現(xiàn)特發(fā)信息高效運轉(zhuǎn)和高質(zhì)量的運作。
>干部任職資格管理體系設(shè)計：特發(fā)信息希望能夠建立一套基于領(lǐng)導(dǎo)力的干部任職資格管理體系，建立基于文化、績效和行為等因素的管理體系，使公司管理者培養(yǎng)、任用、評價和提拔規(guī)范化、嚴(yán)格化和科學(xué)化，為特發(fā)信息建立一只優(yōu)秀、文化認(rèn)同的高效管理者隊伍奠定基礎(chǔ)。
同益股份激勵與銷售員工能力體系建設(shè)咨詢項目

同益股份激勵與銷售員工能力體系建設(shè)詢項目
深圳市同益實業(yè)股份有限公司是（股票代碼：300538）中高端新材料及電子材料供應(yīng)鏈一體化方案商， 公司主營產(chǎn)品為中高端化工及電子材料，主要應(yīng)用于手機及移動終端、消費類電子、智能家電、汽車、新能源、5G行業(yè)、芯片以及顯示面板等領(lǐng)域品牌客戶產(chǎn)品的零部件、功能件、結(jié)構(gòu)件或外觀件。 ?同益股份秉承“讓材料應(yīng)用更簡單”的使命，致力于為10個行業(yè)、100家知名品牌、1000家大型加工企業(yè)、10000家優(yōu)質(zhì)中小型企業(yè)提供材料解決方案。同益股份探索出“品模貫通”一體化解決方案，一方面助力原廠新材料開發(fā)和工藝實現(xiàn)，一方面為客戶提供全過程技術(shù)服務(wù)、提高產(chǎn)品直通率和產(chǎn)品良率、降低存貨和制造成本，滿足客戶對材料品質(zhì)、速度、價格和創(chuàng)新的需求。同益股份逐漸構(gòu)筑起了技術(shù)與服務(wù)優(yōu)勢、細(xì)分市場先發(fā)優(yōu)勢、柔性供應(yīng)優(yōu)勢、優(yōu)質(zhì)客戶和供應(yīng)商資源、產(chǎn)業(yè)鏈賦能能力、產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同能力六大核心優(yōu)勢。 ?服務(wù)的終端品牌客戶均為各行業(yè)龍頭企業(yè)，包括華為、VIVO、OPPO、小米、比亞迪、富士康、龍旗、中興、聯(lián)想、華顯光電、科大訊飛、廣汽等。
科通集團管控及后臺崗位定崗定編咨詢項目

科通技術(shù)（母公司硬蛋創(chuàng)新是一家港交所上市公司，股票代碼0400.HK。 ）是一家知名的芯片應(yīng)用設(shè)計和分銷服務(wù)商。公司與多家全球領(lǐng)先的芯片原廠緊密合作，覆蓋全球主要高端芯片廠商以及眾多國內(nèi)芯片廠商，已獲得 AMD(超威半導(dǎo)體，AMD Xilinx賽靈思)、Intel(英特爾)、Sandisk(閃迪)、Osram(歐司朗)、Microchip(微芯)、Skyworks(思佳訊)、ST(意法半導(dǎo)體) 等國際知名原廠，以及瑞芯微、全志科技、兆易創(chuàng)新等國內(nèi)知名原廠的產(chǎn)品線授權(quán)。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司沉淀了深厚的應(yīng)用技術(shù)、豐富的產(chǎn)業(yè)資源，公司向下游主要覆蓋智能汽車、數(shù)字基建、工業(yè)互聯(lián)、能源控制、大消費等五大領(lǐng)域。公司注重在芯片應(yīng)用設(shè)計領(lǐng)域進行探索研究和自主創(chuàng)新，沉淀了較為深厚的技術(shù)底蘊，積累了豐富、實用的芯片應(yīng)用設(shè)計方案。公司基于特定芯片或芯片組合，結(jié)合上游原廠及終端市場關(guān)注的前沿應(yīng)用領(lǐng)域，同時考慮客戶在成本、算力、功能、功耗、性能等方面多樣化的需求，提供可靠、穩(wěn)定的應(yīng)用設(shè)計方案。基于上述實踐，公司一方面為上游供應(yīng)商提供“一站式”產(chǎn)品組合與多樣化解決方案，最大化發(fā)揮產(chǎn)品線組合的最佳性價比；另一方面，為下游客戶在產(chǎn)品開發(fā)面臨難題時提供針對性解決方案，幫助客戶顯著降低研發(fā)成本、縮短開發(fā)周期，對客戶產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)形成推動性支持。此外，公司是掌握高端FPGA芯片應(yīng)用技術(shù)的本土授權(quán)分銷商；并于2021年成為開放原子開源基金會的白金捐贈人，致力于聯(lián)同國內(nèi)科技巨頭共同打造自主可控的鴻蒙（Open Harmony）產(chǎn)業(yè)生態(tài)和國家標(biāo)準(zhǔn)。
明金海管理規(guī)范提升咨詢項目

明金海管理規(guī)范提升咨詢項目
明金海集團始創(chuàng)于2003年，是一家以投資實業(yè)為主導(dǎo)，涉足工業(yè)地產(chǎn)投資、商業(yè)綜合體、珠寶商城和文化創(chuàng)意體、高端主題酒店、物業(yè)管理等領(lǐng)域的大型多元化集團公司，是寶安區(qū)百強企業(yè)之一。旗下?lián)碛忻鹘鸷７康禺a(chǎn)有限公司、大恒益建筑工程有限公司、明金海物業(yè)管理有限公司、沛城國際投資（香港）、深圳西部珠寶城有限公司、寶立方文化發(fā)展公司、寶立方國際酒店等。2003年至今，明金海集團納稅總額達2億余元，并被國、地稅評為A級納稅單位。工業(yè)園開發(fā)經(jīng)營是明金海集團的支柱產(chǎn)業(yè)之一。目前集團在石巖（三角塘、梅蝦、湖其斗）、固戍、珠海等地開發(fā)建設(shè)了多個工業(yè)園項目，總建筑面積超過30萬平方米。珠寶產(chǎn)業(yè)是明金海集團的新興發(fā)展產(chǎn)業(yè)，2009年，集團旗下的“深圳西部國際珠寶城”被寶安區(qū)人民政府列入重點扶持大型項目，其二期項目寶立方文化創(chuàng)意園是深圳明金海集團的扛鼎之作，同時也是傳統(tǒng)地產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)文化創(chuàng)意領(lǐng)域的突出代表。
明確海處于從做強到做大的關(guān)鍵時期,這一時期的主要管理特征是：
規(guī)范化管理：通過流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)的建立與全面實施，使明金海的管理上正軌，打造流程型組織;
文化滲透：明金海的發(fā)展，沉淀了許多優(yōu)秀的文化要素，如何將這些文化要素變成全體員工的自覺認(rèn)識？如何提升員工的工作效率？如何創(chuàng)造高效的組織氣氛？全面發(fā)展員工能力，達成更高的個人績效？
能力發(fā)展：管理者的管理能力、員工的核心能力如何能得到系統(tǒng)性的提升;
壓力傳遞：如何建立起基于公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)的組織績效與個人績效管理體系，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展;
執(zhí)行力：如何通過干部管理、流程建設(shè)、績效管理體系建設(shè)，強化執(zhí)行力;
風(fēng)險及內(nèi)控：如何在財務(wù)管理、工程管理、物業(yè)管理等主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域建立起風(fēng)險識別及控制體系，保證公司獲得持續(xù)的發(fā)展能力.
喜之郎績效管理體系優(yōu)化咨詢項目

喜之郎績效管理體系優(yōu)化咨詢項目
廣東喜之郎集團有限公司成立于1992年，其主營業(yè)務(wù)是生產(chǎn)和銷售果凍布丁、海苔、奶茶及巧克力餅干四大系列產(chǎn)品。擁有“喜之郎”、“優(yōu)樂美”、“水晶之戀”、“美好時光”和“開心時間”等多個品牌。
喜之郎集團總部設(shè)在廣東深圳，固定資產(chǎn)逾100億元。現(xiàn)有管理、營銷、研發(fā)、生產(chǎn)員工1.5萬人。集團公司已分別在廣東陽江、南京溧水、河北保定、四川遂寧設(shè)立了四個現(xiàn)代化的生產(chǎn)工業(yè)園，均通過了ISO9001、GMP、HACCP等質(zhì)量體系認(rèn)證，已成為引導(dǎo)中國食品生產(chǎn)規(guī)范潮流的現(xiàn)代化企業(yè)。
喜之郎集團在全國設(shè)立了40多個分公司、辦事處，擁有1000多個經(jīng)銷商，上萬個分銷商，建立了遍布全國的、健全的銷售網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品同時遠(yuǎn)銷歐洲、北美以及東南亞等海外市場，年銷售規(guī)模超100億元。
2013年，喜之郎集團成立置業(yè)發(fā)展事業(yè)部，專注于城市綜合體和商業(yè)住宅開發(fā)。通過與世界級商業(yè)機構(gòu)的深入合作，打造集高端購物、休閑、娛樂、居住于一體的城市地標(biāo)，提升城市品位和居民生活品質(zhì)。深圳、南京、云浮、江門、梅州、陽江、武漢等城市的多個項目均在開工建設(shè)中。
喜之郎全體員工正在為把公司建設(shè)成為世界一流的企業(yè)而努力奮斗！
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